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StaffDeckは、FaceWall Intelligenceなどのテクノロジーを搭載した、オープンソースのエンタープライズグレードのデジタル従業員プラットフォームです。

StaffDeckは、Facewall Intelligenceがノースイースタン大学-Facewall Intelligenceデータインテリジェンス共同研究所、清華大学THUNLP研究所、OpenBMB、およびAI9Starsと共同で開発した、オープンソースのデジタル従業員エンドツーエンドワークフロー構築・管理プラットフォームです。

StaffDeckとは何ですか？

StaffDeckは、Facewall Intelligence、ノースイースタン大学・Facewall Intelligence共同研究室、清華大学THUNLP Lab、OpenBMB、およびAI9Starsが共同開発した、オープンソースのデジタル従業員エンドツーエンドワークフロー構築・管理プラットフォームです。このプラットフォームは、AIエージェントを正式な企業従業員として再定義し、役職、従業員ID、標準作業手順（SOP）、知識ベース、およびパフォーマンスプロファイルを割り当てます。ステートマシンプロセス、構造化された知識ベース、およびフィードバック反復ループを通じて、このプラットフォームはエージェントをチャットツールから、有能で熟練したデジタル労働力へと進化させます。

StaffDeckの主な機能

  • デジタル従業員広場各エージェントについて、役職、スキル、標準作業手順書（SOP）、勤務記録、業績データなどの従業員プロファイルを作成し、部門別および役割別の統一的な管理をサポートします。
  • SOPを1文で作成するビジネス担当者が業務プロセスを自然言語で記述すると、システムが自動的にそれを視覚的な状態遷移フローチャートに変換します。確認後、これらのフローチャートはデジタル従業員向けのプロセスベースのスキルとして公開されます。
  • 複数のSOPを連続して実行同じダイアログ内で複数のプロセスを順次実行することができ、取得したコンテキスト情報を再利用できるため、ユーザーが繰り返し入力する必要はありません。
  • 中断と自動再開実行中に一時的な問題が発生した場合は、一時停止して状態を保存し、問題が解決した後、中断されたノードに積極的に戻って実行を再開します。
  • OKF構造化知識ベースこのシステムはオープンな知識標準を導入し、企業知識をオリジナル文書、ビジネストピック、実行マニュアル、ビジネスルール、Q&A分析の5つの階層に分割することで、回答の追跡可能性を確保します。
  • エンドツーエンドのトレースとフィードバックループすべての文章とすべてのAPI呼び出しを記録し、否定的なユーザーレビューを自動的に分類して、SOPの変更方向を示します。また、手動バックアップをサポートし、経験をナレッジベースに蓄積します。

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StaffDeckの使い方

  • 取得と配備GitHubリポジトリ（https://github.com/OpenBMB/StaffDeck）にアクセスしてオープンソースコードを取得し、ローカル環境へのデプロイを完了してください。
  • デジタル従業員の育成管理バックエンドで新しい従業員プロファイルを作成し、役職、従業員番号、スキルセット、部署を設定します。
  • 構成プロセススキルこのシステムは、自然言語を用いて業務プロセスを自動的に視覚的なSOP（標準作業手順）状態遷移図に変換し、確認後にプロセスベースのスキルとしてリリースします。
  • 知識ベースの構築貴社の社内規定文書をアップロードすると、システムがOKF仕様に基づいて自動的に解析し、追跡可能で構造化された知識資産を作成します。
  • 投稿とオンボーディング設定済みのデジタル従業員を従業員情報画面に公開し、組織内のメンバーがそれぞれの業務要件に応じて呼び出しできるようにします。
  • オペレーションとイテレーション対話ログを通してすべての履歴を精査し、否定的なユーザーレビューの自動帰属と手動による介入を組み合わせることで、標準作業手順（SOP）とナレッジベースを継続的に最適化しています。

StaffDeckの主な利点

  • 従業員主導型経営エージェントを単なる道具としてではなく、正式な従業員として扱い、役職、業績記録、成長プロファイルなどを与えることで、組織レベルの管理を実現する。
  • プロセスの柔軟性が考慮されています独自のステートマシン駆動型プロセス指向スキルは、SOPの決定性を保証するだけでなく、複数のプロセスの逐次実行、中断、およびコンテキストの再利用もサポートします。
  • 知識トレーサビリティOKFの構造化された知識ベースは、すべての回答に明確な情報源があることを保証し、AIが回答を捏造することを防ぎます。
  • 継続的な進化否定的なレビューは自動的にその原因と紐付けられ、手動による介入によって経験が蓄積され、今日発生したミスを修正し、エージェントが同じミスを繰り返さないようにする閉じたループが形成される。

StaffDeckのプロジェクトアドレス

  • プロジェクト公式サイト：https://staffdeck.openbmb.cn/
  • GitHubリポジトリ：https://github.com/OpenBMB/StaffDeck

StaffDeckの競合製品比較

寸法 StaffDeck JVSクロー（アリババ）
製品ポジショニング 企業内部のプロセスと知識ガバナンスに重点を置いた、デジタル従業員業務プラットフォーム。 クラウドベースのコンピュータ制御とマルチモーダルなインタラクションに重点を置いた、AIエージェント遠隔操作プラットフォーム。
相互作用方法 SOPステートマシンに基づく対話型プロセス実行 WeChatに基づくリモートデスクトップ制御とマルチモーダルインタラクション
プロセス管理 ステートマシン駆動型のSOPは、マルチプロセス連鎖、割り込み回復、およびコンテキスト再利用をサポートします。 タスク指示に基づいて動作し、エージェントが自律的に手順を計画・実行する。
知識管理 OKFは5層構造の知識ベースを使用しており、回答を特定の文書の章まで遡って追跡することができます。 これは主に事前学習済みモデルの知識とユーザーがアップロードしたファイルに依存しており、構造化された知識階層化が欠けている。
組織統治 従業員ファイル、職務、業績、およびフィードバックループは、組織レベルの資産蓄積を支える。 これはパーソナルコンピュータのリモート操作に重点を置いており、企業レベルの従業員のパフォーマンスや知識の反復的な伝達メカニズムが欠けている。

StaffDeckの活用事例

  • 金銭的補償デジタル従業員は請求書を収集し、基準を満たしているか確認し、標準作業手順書（SOP）に従って承認のために提出します。金額が基準額を超えた場合は、自動的に人間の担当者に引き継がれ、プロセス全体が追跡可能になります。
  • ITヘルプデスクアカウント権限、機器の適用、トラブルシューティングに関するリクエストを処理し、標準作業手順書（SOP）に従って作業指示書を割り当てます。複雑な問題は、人間のオペレーターにスムーズに引き継ぐことができます。
  • 人事サービス休日、社会保障、報酬および福利厚生に関するよくある質問に回答し、業務規則に基づいて明確かつ簡潔な回答を提供する。
  • 法令遵守契約内容の審査と条項リスクの特定を網羅し、企業のコンプライアンスシステムと過去の事例に基づいた審査意見を提供するとともに、リスクの高い条項を自動的に改善します。
  • 管理業務このシステムは、会議室の予約、事務用品の発注、印鑑の貼付といったプロセスを効率化し、煩雑な作業を標準化することで、管理チームの負担を軽減します。
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